步入7月，进入车企半年考，各轿车品牌纷纷晒出上半年销量成绩。近日春风雪铁龙的出售成绩出炉，到7月15日东雪共出售新车14.156万辆，仅 完结全年方针的42%，销量同比下滑16.4%。这关于神龙来说是一个坏消息，本来神龙预期经过对管理层进行改造性的调整，力求完结春风雪铁龙销量的力挽 狂澜，但是频频并又匪夷所思的管理层调整并没有给该品牌的销量带来起色。

人事调整无逻辑

经过人事架构系统的重新安排以便新团队推进销量提高是一些轿车品牌的惯例做法，这关于车企来说是符合惯例的。但回忆神龙轿车近两年对春风雪铁龙最新的人事安排来看，却对比隐晦。

本年4月份，神龙对外发布了春风雪铁龙从总经理一职到多个要职部分的管理层的人事改变。首要原东雪品牌总经理陈曦调任春风雷诺任商场推广部长，原中 方商场部部长陈庆丰改任服务部部长，孙万湘不再担任春风雪铁龙服务部部长。饶杰顶替陈曦出任东雪品牌总经理，原（前两任）春风雪铁龙出售部部长任光再次回 到春风雪铁龙任出售部长，原（前两任）公关分部主任张洪汉再次回到东雪任公关分部主任。

值得一提的是，在这一系列录用之后发作的是神龙轿车总经理邱现东被调回春风任总经理助理。

了解春风雪铁龙的人介绍，“任光和张洪汉的录用让人不能了解”。以出售部长的岗位为例，在神龙轿车，部长等级以上（含部长）的录用均要神龙轿车党委 会上会经过，经过一系列的查询和流程才干生效。此前已然现已调走二人，现在又重新调回来，其时的党委会决议计划时怎么得以经过的让人隐晦。

别的一名知情人士泄漏，如果是考虑干部轮转和培育，那现在回来也应当给予别的或者更高一级的工作岗位。在总经理在任时期调走的两位干部，在总经理职务发作改变之后又回来，不免让人觉得这是对就任领导在干部任用工作上的否定。

此外，这份4月的调整名单间隔东雪前次管理层大改造还不到两年的时刻。

频频换将致出售疲软

目不暇接加匪夷所思的录用背面是春风雪铁龙销量的滑坡。

老牌的春风雪铁龙经销商表示：“新的领导就任之后，工作方式刚刚了解，就又被调走了。”

期望经过管理层调整完结销量提高的期望不光没有完结，反而拖累了东雪的销量。最新的销量数据显现，本年东雪全年的出售方针为33万辆，而半年多时刻曩昔，到7月15日，该品牌出售了14.156万辆，仅完结全年方针的42%，销量同比下滑16.4%。

“春风雪铁龙的问题是多方面的，至少有两个直接原因：一是管理层改变太频频，有些中层就任不到一年就换了，推广和出售很难有系统延续性；二是推广反 应不敏捷，春风雪铁龙的声响对比弱。”一位挨近春风雪铁龙的人士称，一些岗位隔不久就换人，连内部职工都不习惯，这必然影响推广和出售。

别的还有一些春风雪铁龙经销商表示，这几年春风雪铁龙的出售压力很大，通常旧领导压下来的库存还没消化完，新领导新官就任三把火，期望完结“开门红”，直接致使的即是库存系数激增。

更有甚者，因为调整，一些从前厂商许诺的商务方针和商场活动，因为换人得不到执行，会形成经销商之前的投入得不到应有的报答。

东雪前出售部长涉纳贿被查询

近期，春风雪铁龙前出售部部长王东平被武汉开发区检方带走并承受查询。知情人士泄漏有也许事关其担任神龙推广总部网络发展部部长时期收纳贿赂。

2015年王东平调任春风雪铁龙任出售部部长，之前曾担任神龙推广总部网络发展部部长，在其任职时期神龙轿车的经销商数量增加了四百家。